30 мая 2025 13:50, Виктория Любимова, Новости недвижимости, 👁 1400
В конце весны 2024 года жители Алматы стали свидетелями беспрецедентного события: местный предприниматель, имя которого компания предпочитает не афишировать, решил вознаградить своих верных сотрудников самым ценным активом — жильём. По данным издания Tengrinews.kz, в общей сложности 100 квартир в новостройках были переданы водителям, грузчикам, техническим специалистам и другим работникам безо всякой платы. Для многих из них это впервые открывается возможность обзавестись собственным углом, ведь ранее значительная часть сотрудников жила в арендованном жилье или общежитиях. Акция привлекла внимание экспертов по корпоративной социальной ответственности и стала темой обсуждения в деловых кругах.
Как выбирали получателей
На случайном этапе сотрудники не участвовали: их кандидатуры отбирала специальная комиссия, учитывавшая стаж работы, финансовые нужды и отсутствие недвижимости. В состав комиссии вошли представители руководства, профсоюза и независимые эксперты по социальным вопросам.
- Стаж работы от 5 лет
- Отсутствие в собственности квартиры или дома
- Проверка благонадёжности по внутренним критериям компании
Профили счастливых новосёлов
Среди получателей оказались:
- Грузчики складских помещений, работающие в ночь и выходные.
- Водители, обслуживающие корпоративный автопарк.
- Технический персонал, отвечающий за бесперебойную работу оборудования.
- Административный персонал и разнорабочие.
Большинство до момента передачи жилья арендовали квартиры в спальных районах и тратили до 40% семейного бюджета на аренду и коммунальные платежи.
Реакция общества и экспертов
Социальные сети и деловые источники бурно отреагировали на новость: часть пользователей отметила благородство поступка, другие — усомнились в мотивах бизнесмена. По мнению аналитиков, такие инициативы повышают лояльность сотрудников и создают позитивный имидж компании, но требуют значительных финансовых вложений.
“Корпоративная социальная ответственность становится ключевым инструментом удержания кадров на конкурентном рынке труда”, — комментирует эксперт по HR Ирина Петрова.
Что дальше: выводы и перспективы
Подарок сотрудников жильём — редкость для Казахстана. Экономическая выгода для предпринимателя проявится в виде снижения текучести кадров и повышения производительности труда. В долгосрочной перспективе подобные кейсы могут стимулировать и другие компании к запуску масштабных социальных программ.
Источники:
[1] Tengrinews.kz — https://tengrinews.kz
