Названы регионы с наиболее острым дефицитом кадров в стройотрасли

Москва, Санкт-Петербург и Московская область стали центрами вакансий в российской стройотрасли. По данным исследования SuperJob, именно в этих регионах наблюдается наибольшая потребность в строителях. Краснодарский край, Свердловская область, Башкортостан и другие субъекты также входят в список, продолжая страдать от нехватки специалистов. Нынешняя ситуация говорит о глобальной кадровой проблеме: в среднем на одну вакансию в сфере строительства приходится 5,2 резюме, в то время как в предыдущие годы этот показатель был значительно ниже.

Аналитики также отметили, что в 2026 году можно ожидать увеличение числа вакансий, однако общий баланс на рынке труда останется сложным. Например, многие трудоустроенные россияне начнут искать лучшие условия, что увеличит количество резюме, несмотря на низкий уровень безработицы в стране. Кроме того, нехватка мигрантов, ушедших из-за ужесточенных правил, усугубляет ситуацию.

Углубленная аналитика кадровой ситуации

Проблема дефицита кадров в углубленной перспективе выглядит тревожно. По данным экспертов, недобор специалистов может колебаться от 200 до 400 тысяч человек. При этом в крупных девелоперских компаниях наблюдают до 30% нехватки. Например, компания Dogma констатирует, что им крайне сложно находить квалифицированных строителей, а конкуренция со смежными отраслями только усиливает эту проблему.

Регионы с наибольшим дефицитом

На текущий момент наиболее остро дефицит трудовых ресурсов ощущается в следующих субъектах:

1. Москва
2. Санкт-Петербург
3. Московская область
4. Краснодарский край
5. Свердловская область
6. Башкортостан
7. Татарстан
8. Новосибирская область
9. Красноярский край
10. Тюменская и Ростовская области

Сегодня многие работники ищут лучших условий, что на фоне низкого процента безработицы создает дисбаланс на рынке труда. При этом, как бы парадоксально это ни звучало, многие работодатели отмечают, что на стройках в некоторых регионах все еще ощущается нехватка квалифицированных кадров.

Проблемы и возможные решения

По словам экспертов, среди причин дефицита называют не только высокие требования к работникам, но и низкий престиж строительных профессий. Молодежь меньше стремится работать в секторе, а многие профессионалы переходят в более прибыльные сферы. Одним из предложений становится увеличение зарплат и улучшение условий труда, что может привлечь больше соискателей в эту область.

Важным аспектом также является кадровая политика, так как спрос на отдельные узкие специальности остается высоким. Безусловно, нужно развивать систему образования и привлекать молодежь для обучения и работы в строительстве, чтобы в будущем закрыть возникший дефицит.

Читайте также:

Как вырастут цены на квартиры в Краснодаре в свете повышения НДС

Как технологии умного дома меняют повседневную жизнь

Портфель строящегося жилья в России продолжает расти