Женщины, возраст и карьера: как преодолеть стереотипы

В современном обществе тема «женщины, возраст и карьера» приобретает особую актуальность. Дискуссия вокруг возрастных стереотипов и двойных стандартов разгорается не только в профессиональной среде, но и в соцсетях, где эксперты и простые пользователи обмениваются личным опытом. По данным Росстата, доля женщин в возрасте 45–60 лет, меняющих сферу деятельности или открывающих собственный бизнес, выросла на 18 % за последние пять лет. Тем не менее многие по-прежнему сталкиваются с установками: «классная женщина — это молодая женщина», «после 45 уже поздно начинать карьеру». Как разобраться с этими предрассудками и какие преимущества может дать зрелый возраст в профессиональном росте? В этом материале мы собрали экспертные мнения участников встречи Forbes Woman Club и актуальные статистические данные, чтобы показать: возраст — не приговор, а точка опоры для новых достижений.

Двойные стандарты старения

1. Мужчины vs женщины: восприятие возраста. Мужчина, достигший 50+, воспринимается как опытный лидер, тогда как женщина того же возраста сталкивается с сомнениями: «Не слишком ли она стара для роли менеджера?» «Успеет ли усвоить цифровые навыки?»
2. Исследование Young Old Lab. Татьяна Дроздова подчеркнула: при знакомстве в приложениях женщины задают возрастной шаг в 5–7 лет вперед, мужчины ищут партнёра младше на 10–15 лет. Такой подход отражает социальное неравенство: мужской статус растёт с возрастом без ограничений, женский — упирается в стереотипы.

Кризис среднего возраста и новые возможности

Около 45 лет наступает психологическая развилка: больше половины женщин этого возраста в России записываются на курсы яхтенного дела и другие нетривиальные хобби. По словам Юлии Зинкевич, автора подкаста «45+: легенды и мифы», в чатах её проектов женщины 45–55 активно обсуждают, «достаточно ли они реализовали себя в привычных ролях — жена, мама, хозяйка — или хотят другого». Этот кризис часто становится точкой роста: переоценка ценностей стимулирует смену профессии, запуск стартапа или возвращение к университетским исследованиям.

Почему зрелые женщины выигрывают

• Сохраняют драйв к новому. По мнению Людмилы Щербаковой («Велфарм групп»), женщины после 45 чаще набирают смелость начинать проекты с нуля, тогда как многие мужчины «успешно стартуют» раньше.
• Богатый опыт. Навыки коммуникации и аналогового управления командами оказываются ценными в условиях цифровой трансформации.
• Финансовая устойчивость. К середине жизни женщины обычно имеют накопления или социальные гарантии, что снижает давление рисков.

От навязанных шаблонов к свободе самовыражения

Главный врач клиники «Эстелаб» Юлия Чеботарева отмечает: паника перед «старением» в 1990–2000-е годы заставляла девушек уже к 25 годам бороться со морщинами, что приводило к эмоциональному выгоранию. Сейчас отношение меняется: молодые женщины видят пример старшего поколения, ценящего натуральность и психологическое здоровье.

Итоги и рекомендации

Возраст не должен определять ваш профессиональный путь. Чтобы использовать зрелость как ресурс:

1. Переосмыслите опыт: составьте «доску достижений» и выявите ключевые компетенции.
2. Обновите навыки: пройдите курсы цифровой грамотности и менеджмента.
3. Найдите поддержку: вступите в профессиональные сообщества и нетворкинг-группы.

По данным World Economic Forum (https://weforum.org), к 2030 году 70 % женщин 50+ будут занимать руководящие позиции благодаря межпоколенческому обмену знаниями. Преодоление стереотипов — первый шаг к тому, чтобы возраст стал вашим сильным активом.

Вам так же будет интересно узнать: Жест протеста: что грозит за неприличный знак в объективе дорожной камере