23 июня 2025 12:15, Татьяна Кондакова, Главные новости, 👁 1704
Российская экономика с конца 2024 года демонстрирует признаки охлаждения: снижение темпов роста ВВП, рост операционных затрат и ухудшение финансовых показателей компаний. По оценкам экспертов РСПП, ключевой барьер на пути к дальнейшему развитию — дефицит квалифицированных кадров, который уже приводит к задержкам проектов и двукратному росту затрат на оплату труда. Решение этой проблемы способно не только остановить рецессию, но и активизировать инвестиции, снизить инфляционное давление и восстановить доверие между бизнесом и государством. Александр Шохин подчёркивает, что обеспечение рабочих мест и приток специалистов из регионов и за рубежом могут стать главным драйвером экономического роста. Комплекс мер, от изменения миграционных квот до налоговых льгот, позволит адаптировать рынок труда к новым условиям и минимизировать риски стагнации.
Причины кадрового дефицита и риски рецессии
Первый фактор — демографическая «яма» 90-х и негативная динамика рождаемости приводят к серьёзному недоукомплектованию предприятий, особенно в регионах. Молодые специалисты уезжают в мегаполисы или на международный рынок труда, что обостряет конкуренцию за квалифицированные кадры.
Второй — международные санкции и логистические ограничения усложняют поставки оборудования и материалов, замораживая проекты и снижая привлекательность рабочих мест. В угольной отрасли РСПП зафиксировал 30 компаний в «красной зоне»: часть шахт предстоит закрыть, часть — законсервировать, а ряд активов можно спасти через оптимизацию логистики и налоговую поддержку.
Третье препятствие — монетарная политика Банка России: ключевая ставка достигла 20% (июнь 2025). При показателе чистый долг/EBITDA крупнейших компаний 1,6 кредитные расходы растут, сокращая бюджеты на найм и обучение персонала.
Инструменты стимулирования притока специалистов
- Пересмотр миграционной политики: отмена языковых барьеров и расширение квот на въезд квалифицированных сотрудников.
- Государственные программы переобучения и цифровизации: субсидирование курсов и грантов для переквалификации в IT, инженерии, медицине.
- Расширение «зелёных коридоров» для промышленного экспорта: стимулирует компании поддерживать производственные мощности и сохранять кадры.
- Налоговые и финансовые льготы: введение налоговых каникул, отсрочка уплаты НДС и субсидирование процентных ставок по кредитам.
- Развитие инфраструктуры в регионах: льготный тариф на энергоресурсы, субсидии на аренду и улучшение социальной среды.
- Формирование гибких условий труда: удалённая работа, плавающий график и дополнительные бонусы для сохранения сотрудников.
Практические шаги бизнеса и власти
Компании могут организовать дуальные образовательные программы в партнёрстве с вузами и колледжами, запускать стажировки с гарантированным трудоустройством и поддерживать систему менторства. Важно предлагать компенсацию переезда, жильё и социальные льготы для сотрудников из регионов. Государству следует расширить налоговые каникулы и реструктуризацию кредитной нагрузки для уязвимых предприятий, а также активнее применять механизм «зелёных коридоров» для экспорта угля на восток. По мнению главы «Опоры России» Александра Калинина, снижение ключевой ставки до 12% при поэтапном снижении на 1 п. п. стало бы мощным стимулом для возобновления роста.
Основные выводы
Устранение дефицита кадров способно не только предотвратить рецессию, но и стать катализатором устойчивого роста и повышения доверия между государством и бизнесом. Комплекс мер—от изменения миграционной политики до налоговых льгот и переподготовки—позволит активизировать рынок труда и снизить операционные риски. По данным Forbes.ru, эффективная кадровая стратегия остаётся ключевым инструментом преодоления текущих вызовов экономики (https://www.forbes.ru/biznes/540236-v-rspp-nazvali-resenie-problemy-deficita-kadrov-sposobom-izbezat-recessii).
Вам так же будет интересно узнать: Главные новости Краснодарского края к полудню 22 июня 2025
